Descrição do trabalho

Use os sistemas de RH existentes para desenvolver e entregar relatórios ad hoc, recorrentes e sob demanda / autoatendimento.

Abordar as necessidades de relatórios para todo o RH, incluindo aquisição de talentos, gestão de desempenho, planejamento da força de trabalho, treinamento e desenvolvimento, engajamento do funcionário, folha de pagamento e benefícios e regulamentação / conformidade.

Executar trabalho de desenvolvimento de colega de equipe de revisão por pares e validação de dados de controle de qualidade recorrentes conforme necessário

Apoie novas implementações de sistema, atualizações e lançamentos de software do ponto de vista de relatórios, incluindo fazer atualizações e testes

Fornece consultoria de dados relacionados ao desenvolvimento de integração

Recomende o processo de negócios ou aprimoramentos do sistema para melhorar os recursos de relatório e influenciar os proprietários do sistema a incorporar mudanças.

 

 

Habilidades e experiência:

 

Grau de bacharel preferido

5-7 anos de experiência em uma função de HRIS ou Analista de RH, com ênfase em relatórios e extração de dados de sistemas preferidos

Experiência na concepção e desenvolvimento de relatórios personalizados em uma ou mais das seguintes ferramentas: Workday (RH e / ou Folha de Pagamento), SumTotal, EdCast, iCIMS, ServiceNow.

Um grande interesse em dados e relatórios relacionados e ferramentas de extração e um desejo de aprender novas ferramentas

Capacidade comprovada de sintetizar informações e traduzir informações complexas em um formato eficaz e fácil de entender que é adequado para a finalidade e apropriado para o público-alvo

Tendência natural de validar os resultados dos dados para garantir a precisão dos relatórios

Uma habilidade natural de pensar logicamente e de projetar e processar declarações lógicas

Um alto grau de atenção aos detalhes, fortes habilidades de organização, capacidade de gerenciar várias tarefas ao mesmo tempo

Altamente proficiente com Excel e PowerPoint

Uma forte compreensão das principais funções de Recursos Humanos e processos típicos de gestão da força de trabalho

Capacidade de manter um alto grau de confidencialidade

Excelente capacidade de comunicação oral e escrita

Uma paixão por criar uma experiência de usuário excepcional

Será dada preferência a candidatos que tenham experiência com MS Access, princípios básicos de modelo de dados e / ou alguma experiência em escrever instruções SQL ou alguma outra linguagem de programação.